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高層管理培訓(xùn)服務(wù)
高層管理培訓(xùn)是指對于不同的部門的培訓(xùn)安排,通用類的針對一般性的管理技能提升的培訓(xùn)可以考慮引進(jìn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),專業(yè)的培訓(xùn)詳細(xì)描述
高層管理培訓(xùn)是指對于不同的部門的培訓(xùn)安排,通用類的針對一般性的管理技能提升的培訓(xùn)可以考慮引進(jìn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),專業(yè)的培訓(xùn),人數(shù)比較少,可以考慮派出去參加公開課的學(xué)習(xí),回來之后要跟上相應(yīng)的考核,否則會流于形式;專業(yè)部門的培訓(xùn)可以考慮采用專業(yè)認(rèn)證的培訓(xùn),生產(chǎn)和市場部門可以選擇專業(yè)類的培訓(xùn),各種形式靈活搭配;降低風(fēng)險的辦法可以簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議來約束員工流失。需要注意的幾點:
1)領(lǐng)導(dǎo)的重視和認(rèn)同很重要。
2)做人更重要,要明確自己的服務(wù)者,爭取各個直線部門的支持也很重要。
3)學(xué)會抓重點:重點的部門,重點的人,重點的崗位
4)做事不要貪多求大,循序漸進(jìn)
5)切忌盲目夸大培訓(xùn)的作用,明白要有好的效果需要很多輔助條件的支持,比如人員配備是否合理,業(yè)務(wù)流程是否順暢等
6)你的目的不是體現(xiàn)你個人的價值,而是在企業(yè)的其他部門的變化中體現(xiàn)。比如為企業(yè)提供后備的人才梯隊建設(shè),為業(yè)務(wù)部門提供外部智力的引進(jìn)和支持,改善目前的管理狀況,也需要其他部門在培訓(xùn)之后做制度上的完善來保證培訓(xùn)能有好的效果。
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