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新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)組織管理的體系設(shè)計(jì)原則

文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2018/7/28 11:05:33  |  瀏覽次數(shù):0
     新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)組織管理的體系設(shè)計(jì)原則、 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)由于精力有限,有效組織管理幅度要受到一定限制。一、組織管理幅度與管理層級適度原則組織管理幅度(或稱管理寬度、管理跨距、控制界限)指平均每位干部管理下屬員工的數(shù)量配備。
    企業(yè)管理層級指最高管理者到最基層員工之間設(shè)了幾層機(jī)構(gòu)。
組織管理幅度與管理層級是對應(yīng)的關(guān)系,管理幅度越大,管理層級就越少;管理幅度越小,管理層級就越多。管理者由于精力有限,有效管理幅度要受到一定限制。管理幅度過小,造成越級指揮、多頭指揮、越權(quán)指揮;管理幅度越寬,對干部素質(zhì)要求越高,雖可降低管理中間層次,但管理幅度超過一定范圍,勢必導(dǎo)致管理人員負(fù)擔(dān)過重,無法對下屬人員施加必要的監(jiān)督和有效的指導(dǎo),從而影響工作效率。
1、最適當(dāng)?shù)墓芾矸仍O(shè)計(jì)并無一定的法則,一般是3~15人。
(1)高階層管理跨距約3~6人。
(2)中階層管理跨距約5~9人。
(3)低階層管理跨距約7~15人。
2、設(shè)定管理幅度要考慮的要素:
(1)人員素質(zhì):主管或部屬能力強(qiáng)、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富者,可以加大控制。
(2)溝通渠道:公司目標(biāo)、決策制度、命令可迅速而有效的傳達(dá)者,主管可加大控制。
(3)職務(wù)內(nèi)容:工作性質(zhì)單純、標(biāo)準(zhǔn)化者,可加大控制層面。
(4)幕僚運(yùn)用:利用幕僚機(jī)構(gòu)作為溝通協(xié)調(diào)者,可擴(kuò)大控制層面。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問,

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