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新疆企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中心的中層管理培訓(xùn)培訓(xùn)要點(diǎn)

文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2016/9/10 17:54:17  |  瀏覽次數(shù):0
    新疆企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中心的中層管理培訓(xùn)培訓(xùn)要點(diǎn)
    新疆中層管理人員培訓(xùn)內(nèi)容十分寬泛,并且會(huì)因行業(yè)特點(diǎn)、崗位職務(wù)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不同而各有差異。但總體來講,烏魯木齊中層管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出以下幾點(diǎn)。
    戰(zhàn)略思維
    集團(tuán)公司作為在國際h有影響的特大型國有企業(yè),正昂首邁向國際市場(chǎng),迫切需要一大批具有戰(zhàn)略眼光和國際視野,熟悉規(guī)則和國際慣例的經(jīng)營管理人才。中層管理人員作為參與國際市場(chǎng)競(jìng)爭的主力軍,要擔(dān)當(dāng)大任,必須具備戰(zhàn)略眼光和國際視野,了解世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律、走向和趨勢(shì),這是“走出去”戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)需要。因此,加強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)勢(shì)在必行。
    發(fā)展研判
    作為中層管理人員,應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的行業(yè)發(fā)展研判能力,了解世界石油化工行業(yè)的發(fā)展方向,了解國家改革和發(fā)展的戰(zhàn)略部署,了解集團(tuán)公司企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)、短期目標(biāo)、現(xiàn)狀和發(fā)展中存在的主要問題,了解企業(yè)成長、發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境,具備把握大趨勢(shì)的能力,這是集團(tuán)公司穩(wěn)步發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。因此,對(duì)中層管理人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)石化風(fēng)格,彰顯石化特色。
    績效管理
    績效管理是企業(yè)不斷提升組織和員工績效的有效途徑,是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容,它不僅強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果,而且重視達(dá)到目標(biāo)的過程,追求的是行為過程和行為結(jié)果的有機(jī)統(tǒng)一。
    因而在培訓(xùn)內(nèi)容中要訓(xùn)練提高中層管理人員的業(yè)務(wù)計(jì)劃能力、決策能力、控制能力以及項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理能力。
    人力資源管理
    非人力資源中層管理人員往往因績效或工齡得以晉升,所以,當(dāng)他們面對(duì)人力資源管理問題時(shí),往往不知所措,極易造成部門效率低下,甚至人才流失,影響企業(yè)的整體發(fā)展。只有合理的進(jìn)行人力資源統(tǒng)籌,才能促進(jìn)部門主管對(duì)人力資源認(rèn)知的改變,做好直線人力資源主管的工作,發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值。
    團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    中層管理人員從另一角度講也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,因此,在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置時(shí)應(yīng)有團(tuán)隊(duì)的組建、團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)以及學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)等方面的內(nèi)容,尤其在“文化致勝”的時(shí)代,中層管理人員還必須具備對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和構(gòu)建能力,通過企業(yè)文化的構(gòu)建,在企業(yè)內(nèi)部形成共同價(jià)值觀,以規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)員工的行為,不斷提升企業(yè)的品位和凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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