烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司淺析并不是每個公司都適合做人才盤點
文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2016/10/15 13:24:19  |  瀏覽次數(shù):0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司淺析并不是每個公司都適合做人才盤點、每個公司由于規(guī)模不一樣,企業(yè)文化不一樣,企業(yè)觀念不一樣,所以早就了不同的企業(yè)之間的差異,頁早就了不同的企業(yè)的獨(dú)特性。而人才盤點是這樣一種流程,通過這個過程可以更好的解決一些問題并提出建設(shè)性意見,使我們的方向往者更好地方向發(fā)展。這雖然是一張比較好的過程但是并不是每個公司都適合做人才盤點。
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)什么樣的公司不適合做人才盤點呢?北京培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴你。
1、規(guī)模較小的公司
人才盤點是一個管理制度體系工具、是一種管理制度體系手段,既然是管理制度體系就會有成本,而人才盤點是的管理制度體系成本比較高。不僅時間周期較長,通常1-3個月不等;耗費(fèi)的精力較大,最少也得2-3個人執(zhí)行;耗費(fèi)的資源也較多,比如各種評估工具、管理制度體系者的時間精力投入等
2、沒有清晰業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的公司。
只有在公司戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)策略清晰的前提下,我們才有可能知道要想實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要什么樣的組織和人才,人才盤點才有意義和價值。
3、管理制度體系成熟度低的公司
人才盤點不僅僅是統(tǒng)計一下各層級管理制度體系人員比例、性別學(xué)歷職級比例等簡單的信息,還需要對人才的績效、領(lǐng)導(dǎo)力、潛力、價值觀等方面進(jìn)行綜合評估。
4、高層不重視的公司
不重視分兩種:一種是高層知道人才盤點的重要性,但是經(jīng)過客觀的評估認(rèn)為當(dāng)下時機(jī)不成熟,這種情況沒問題;還有一種就是高層真的沒意識到人才盤點的重要性,這種情況就需要HR多去影響高層了。否則,做,不如不做。 看完以上關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)介紹的信息行業(yè)資訊,相信里面一定會有您需要的內(nèi)容。
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1、規(guī)模較小的公司
人才盤點是一個管理制度體系工具、是一種管理制度體系手段,既然是管理制度體系就會有成本,而人才盤點是的管理制度體系成本比較高。不僅時間周期較長,通常1-3個月不等;耗費(fèi)的精力較大,最少也得2-3個人執(zhí)行;耗費(fèi)的資源也較多,比如各種評估工具、管理制度體系者的時間精力投入等
2、沒有清晰業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的公司。
只有在公司戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)策略清晰的前提下,我們才有可能知道要想實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要什么樣的組織和人才,人才盤點才有意義和價值。
3、管理制度體系成熟度低的公司
人才盤點不僅僅是統(tǒng)計一下各層級管理制度體系人員比例、性別學(xué)歷職級比例等簡單的信息,還需要對人才的績效、領(lǐng)導(dǎo)力、潛力、價值觀等方面進(jìn)行綜合評估。
4、高層不重視的公司
不重視分兩種:一種是高層知道人才盤點的重要性,但是經(jīng)過客觀的評估認(rèn)為當(dāng)下時機(jī)不成熟,這種情況沒問題;還有一種就是高層真的沒意識到人才盤點的重要性,這種情況就需要HR多去影響高層了。否則,做,不如不做。 看完以上關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)介紹的信息行業(yè)資訊,相信里面一定會有您需要的內(nèi)容。
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