真正早就一流企業(yè)的不是人才數量新疆企業(yè)管理培訓悉數到
文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2017/11/24 12:03:21  |  瀏覽次數:0
真正早就一流企業(yè)的不是人才數量新疆企業(yè)管理培訓悉數到,而是用人方法 世界上有許多知名的企業(yè),憑借他們成功的商業(yè)模式,在強者如云的市場中搶占了先機,建立起自己的商業(yè)帝國。許多后生的公司為了如法炮制出同樣的成功,往往會刻意對這些知名企業(yè)進行借鑒與模仿,新疆企業(yè)培訓試圖也能夠在激烈的市場競爭中獲得自己的一席之地,甚至“青出于藍”。許多企業(yè)的管理者認為,世界頂尖公司,與其他公司的最重要差別在于人才——一流公司的員工一定比其他公司的更優(yōu)秀。這樣的觀點是否客觀呢?
有調查機構對當前市場上的勞動力情況進行了深入調查,才有了新的見解。此次調查評估了跨國公司的實踐方式,又對其高管進行了問卷調查,其結果顯示:一流公司所擁有的頂尖人才比例,事實上并不比其他公司高出多少。而真正將一流公司與二流公司區(qū)分開來的,并非所謂的頂尖人才占比,而是用人方法。據了解,貝恩公司經過對25家跨國公司進行的詳細組織審查,以人們廣泛認定的一流公司為基準,評估他們的日常實踐方式。除此之外,他們還與EconomistIntelligence Unit合作,對超過300名來自全球大型企業(yè)的高管進行調查。為了解促進工作表現的動力因素,調查要求高管對員工給出評價,同時描述自身管理員工時采用的做法。至少從人才儲備的角度來說,研究發(fā)現讓我們感到很驚訝:平均來說,一家公司的員工中有15%是頂尖人才,或稱明星員工。而一流公司頂尖人才的數量比例,與其余公司間并沒有太大差異,在一流公司中占比16%,其余公司中占比14%——可謂相差無幾。
關于人才占比的數字或許很接近,但兩種公司的用人方法卻存在極大的差異。一流公司刻意地實行不平等主義:特意不平均分配頂尖人才,將頂尖人才安排在那些對公司業(yè)績產生重要影響的位置上。因此,一流公司中超過95%的重要職位都是由頂尖人才擔當的。例如對于一些以科技致勝的公司而言,軟件開發(fā)是公司“打天下”的關鍵,因此這個行業(yè)中的一流公司會確保將頂尖人才任用在軟件開發(fā)的崗位上;同理,在其他行業(yè)中,品牌管理占據著十分重要的地位,因此一流公司也傾向于將頂尖人才安排于此??傮w而言,在一流公司內,頂尖人才往往聚集在能夠發(fā)揮其最大作用的職位,這也就意味著其他職位得到的頂尖人才數量變少了。以上就是文章的全部內容就是新疆企業(yè)培訓介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!
有調查機構對當前市場上的勞動力情況進行了深入調查,才有了新的見解。此次調查評估了跨國公司的實踐方式,又對其高管進行了問卷調查,其結果顯示:一流公司所擁有的頂尖人才比例,事實上并不比其他公司高出多少。而真正將一流公司與二流公司區(qū)分開來的,并非所謂的頂尖人才占比,而是用人方法。據了解,貝恩公司經過對25家跨國公司進行的詳細組織審查,以人們廣泛認定的一流公司為基準,評估他們的日常實踐方式。除此之外,他們還與EconomistIntelligence Unit合作,對超過300名來自全球大型企業(yè)的高管進行調查。為了解促進工作表現的動力因素,調查要求高管對員工給出評價,同時描述自身管理員工時采用的做法。至少從人才儲備的角度來說,研究發(fā)現讓我們感到很驚訝:平均來說,一家公司的員工中有15%是頂尖人才,或稱明星員工。而一流公司頂尖人才的數量比例,與其余公司間并沒有太大差異,在一流公司中占比16%,其余公司中占比14%——可謂相差無幾。
關于人才占比的數字或許很接近,但兩種公司的用人方法卻存在極大的差異。一流公司刻意地實行不平等主義:特意不平均分配頂尖人才,將頂尖人才安排在那些對公司業(yè)績產生重要影響的位置上。因此,一流公司中超過95%的重要職位都是由頂尖人才擔當的。例如對于一些以科技致勝的公司而言,軟件開發(fā)是公司“打天下”的關鍵,因此這個行業(yè)中的一流公司會確保將頂尖人才任用在軟件開發(fā)的崗位上;同理,在其他行業(yè)中,品牌管理占據著十分重要的地位,因此一流公司也傾向于將頂尖人才安排于此??傮w而言,在一流公司內,頂尖人才往往聚集在能夠發(fā)揮其最大作用的職位,這也就意味著其他職位得到的頂尖人才數量變少了。以上就是文章的全部內容就是新疆企業(yè)培訓介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!
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