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新疆企業(yè)培訓烏魯木齊企業(yè)培訓
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烏魯木齊企業(yè)培訓公司的企業(yè)培訓中的一些誤區(qū)

文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2016/9/29 16:32:40  |  瀏覽次數(shù):0
   烏魯木齊企業(yè)培訓公司的企業(yè)培訓中的一些誤區(qū)、新疆企業(yè)培訓是構建企業(yè)終身教育體制和發(fā)展的重要組成部分,目前,企業(yè)培訓活動越來越得到重視,許多企業(yè)都建立員工培訓制度。但是,工作還剛剛起步,培訓中不可避免的會存在不少誤區(qū)。
培訓只是一時之需、許多企業(yè)都感受到了技術發(fā)展和市場競爭的壓力,體會到了人力資源的重要性,希望通過企業(yè)培訓來提高核心競爭力,但卻并沒有很好地認識企業(yè)培訓的長遠意義,認為它只是一時之需。
    出于短期成本收益的考慮,不少企業(yè)往往是在出現(xiàn)問題時才被動去找培訓師,企業(yè)的培訓工作總是間歇性的。目前,多數(shù)企業(yè)培訓只是請一些管理專家來進行短期講課培訓,這種寄希望于一次或幾次培訓班來達成企業(yè)培訓的目的,是不現(xiàn)實也是不科學的。培訓是一個系統(tǒng)工程,不僅是一個人員配合的系統(tǒng),更是時間合理分配的系統(tǒng)化。企業(yè)培訓應該是一個長期的不間斷的過程。當然對長期培訓的重要性認識不足,不只是企業(yè)的問題,許多培訓公司缺乏扎根企業(yè)的精神也是重要原因。
誤區(qū)二挖墻腳見效更快
企業(yè)中人才的高流動率使企業(yè)培訓工作的人面臨這樣一種困境:花費很多的人力、物力、財力,培養(yǎng)了需要的人員,但卻留不住人才。有些企業(yè)為個別員工提供了培訓資金,但員工學成之后卻“跳槽”了。這樣一來,即使認識到培訓對企業(yè)的重要價值也會減少對培訓工作的投入。希望烏魯木齊企業(yè)管理培訓班介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請繼續(xù)等待 烏魯木齊企業(yè)管理培訓班的分享吧

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