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新疆企業(yè)培訓(xùn)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)
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領(lǐng)導(dǎo)管人流程管事認(rèn)同第一新疆企業(yè)培訓(xùn)講解到

文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2018/7/9 16:07:17  |  瀏覽次數(shù):0
    領(lǐng)導(dǎo)管人流程管事認(rèn)同第一新疆企業(yè)培訓(xùn)講解到,管理第二 管理活動(dòng)有一個(gè)類似的階段,我把它叫 “管前準(zhǔn)備”。就是你在管人之前有一件事情是必須要做的。新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)什么事情呢?就是讓被管的人對你有起碼的認(rèn)同度。
    一、先認(rèn)后管——管理源于認(rèn)同管理者一定要知道,管人之前有一個(gè)前置動(dòng)作:培養(yǎng)下屬對自己的認(rèn)同度,讓他認(rèn)你這個(gè)人。這個(gè)動(dòng)作不可能在管理過程中達(dá)成,因?yàn)楣芾磉^程中產(chǎn)生得更多的是對立:你管他,他肯定不樂意接受的,產(chǎn)生抵觸乃人之常態(tài)。
新的管理者進(jìn)入一個(gè)企業(yè),剛開始一般都很難有所作為,就是因?yàn)槿狈ο聦俚恼J(rèn)同;企業(yè)從老員工中提拔領(lǐng)導(dǎo)也都比較注重大家對這個(gè)人的評價(jià)。這都說明,認(rèn)同是管理的前提。
中國人特別認(rèn)人,西方人更多認(rèn)規(guī)則。
    西方人認(rèn)規(guī)則有時(shí)候都到了死板的地步。我有一個(gè)在德資企業(yè)做過技術(shù)總監(jiān)的朋友說:德國企業(yè)的技術(shù)部門的規(guī)矩定得很死,世界各地的分支機(jī)構(gòu)任何一點(diǎn)技術(shù)上的改動(dòng),都必須匯報(bào)到德國總部,然后通過復(fù)雜的程序轉(zhuǎn)回來,才能實(shí)施。非常死板。
但是,德國人的死板造成了精確。死板就是“機(jī)械”,“機(jī)械”就是精確,精確就是質(zhì)量。死板、機(jī)械、精確、質(zhì)量,正是這樣一個(gè)沒有人情化的鏈條,造就了一批世界級的優(yōu)秀企業(yè)。
    而咱們中國人特能變通。中國人常說一句話:好說,咱們之間好說。意思是:什么規(guī)矩都不會跟咱們“自己人”過不去的。在自己人面前,規(guī)矩算個(gè)啥?所以,相對而言,中國人認(rèn)的是人,西方人認(rèn)的是規(guī)則。
    他人對自己的認(rèn)同在中國的文化和管理中,是一個(gè)至高無上的課題。在中國的企業(yè)做管理,不要把管理制度看得那么有用,首先要看人與人的關(guān)系。你要管好他,先要讓他認(rèn)同你。
    就是說,在你的管理的動(dòng)作還沒有實(shí)施之前,就要改善你和下屬的關(guān)系,提高他對你的認(rèn)同度。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí),請您及時(shí)提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請點(diǎn)擊了解更多信息

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