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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的管理者的目標(biāo)是什么

文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2018/5/30 14:38:13  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的管理者的目標(biāo)是什么,記得要和下屬說清楚。一個部門的例會上,部門領(lǐng)導(dǎo)給下面的同事布置任務(wù)。他讓小李張羅銷售計劃,新疆企業(yè)培訓(xùn)讓小王張羅銷售計劃的執(zhí)行,讓小張張羅客戶接待的事情,讓小劉張羅后勤支持的事情。小王問我們這樣做的整體目標(biāo)是什么?經(jīng)理回答說,你不用管,只要按我說的辦好你自己的事情就行了。
表面上看起來,這個經(jīng)理像個能干的管理者,任務(wù)布置得井井有條,每個人都有事情做。實際上,這個管理者的問題很大。雖然每個人都得到了具體工作,但最重要的事情,就是整體目標(biāo),整個部門要在什么時間完成什么任務(wù)到什么程度,卻沒有任何討論。經(jīng)理要么認(rèn)為我自己知道就可以了,我可以協(xié)調(diào)大家。要么認(rèn)為這是明擺著的事情,不用說大家也清楚。
    開車陪太太一起出門買東西,因為不知道要去什么地方,我就問到底要去哪里。太太回答說:“你不用管,我告訴你怎么走就行了?!蔽覀兩下妨?。太太很辛苦,因為每個路口都要她提醒我,應(yīng)該往左,往右還是直行。我也很辛苦,因為每個路口我都提心吊膽,不知道往什么方向去。走了一段路后我給太太說:要么你告訴我目的地,要么你自己開吧。太太很惱火,說你怎么連開車都不愿意給我開。一個原本應(yīng)該輕松愉快的周末,就這樣在對如何開車的爭論中變得不和諧了。這樣的場景我們都似曾相識。
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