新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您探討到薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)常遇到的幾個(gè)問題
文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2018/4/25 11:26:21  |  瀏覽次數(shù):0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您探討到薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)常遇到的幾個(gè)問題 1、烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班公司的薪資結(jié)構(gòu)可以有哪些是工資條中顯示?基本工資 職務(wù)工資 各類崗位補(bǔ)貼 加班費(fèi) 保密工資 提成 獎(jiǎng)金等,都可以顯示
2、如何設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu),怎么建立寬帶薪資?大致可以分為以下幾個(gè)步驟:A.成立薪酬委員會;B.工作分析;C.位價(jià)值評估;D;崗位分層級;E.選取標(biāo)桿崗位并計(jì)算薪酬等級;F.設(shè)定年薪和月薪;G.設(shè)置月薪五級工資制;H.置固定工資、績效工資
3、如何通過薪資激勵(lì)調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員積極性?企業(yè)的提成法有很多種,可根據(jù)公司不同的運(yùn)營狀況選擇提成辦法,首次提成法、菲爾德1、菲爾德2薪酬法都可以作為參考,切記,選擇前一定要先了解清楚公司的狀況,不能盲目設(shè)置和實(shí)施!
4、工人的績效應(yīng)當(dāng)占整體工資的百分之多少?工人的績效工資分兩種,一種是工時(shí)制,一種計(jì)件制,工時(shí)制的績效工資設(shè)置在20-30%比較合理,計(jì)件制類似營銷的崗位,績效工資的比例可以超過60%以上
5、工資間寬應(yīng)該設(shè)多少比較合理?在薪酬體系建設(shè)過程中,通過崗位價(jià)值評估,分出層級,確定月薪的時(shí)候可以按照每個(gè)崗位采用5級工資制,等級與等級之間幅度一般在10%-15%之間,12%為中間水平。
6、績效工資是歸納在工資里還是作為工資外的一部分?一般情況下是不可以固定工資直接轉(zhuǎn)績效工資的,企業(yè)推行績效考核,意味著薪酬成本的增加,同時(shí)也可能帶來效率的增加,可以在原來的固定工資里抽取很小的部分,然后額外增加一定的比例共同作為績效工資,員工考核得到60分,至少可以保證原來的工資不會少,超出60分以上,就可以拿到額外的增加的部分工資!如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí),請您及時(shí)提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請點(diǎn)擊了解更多信息
2、如何設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu),怎么建立寬帶薪資?大致可以分為以下幾個(gè)步驟:A.成立薪酬委員會;B.工作分析;C.位價(jià)值評估;D;崗位分層級;E.選取標(biāo)桿崗位并計(jì)算薪酬等級;F.設(shè)定年薪和月薪;G.設(shè)置月薪五級工資制;H.置固定工資、績效工資
3、如何通過薪資激勵(lì)調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員積極性?企業(yè)的提成法有很多種,可根據(jù)公司不同的運(yùn)營狀況選擇提成辦法,首次提成法、菲爾德1、菲爾德2薪酬法都可以作為參考,切記,選擇前一定要先了解清楚公司的狀況,不能盲目設(shè)置和實(shí)施!
4、工人的績效應(yīng)當(dāng)占整體工資的百分之多少?工人的績效工資分兩種,一種是工時(shí)制,一種計(jì)件制,工時(shí)制的績效工資設(shè)置在20-30%比較合理,計(jì)件制類似營銷的崗位,績效工資的比例可以超過60%以上
5、工資間寬應(yīng)該設(shè)多少比較合理?在薪酬體系建設(shè)過程中,通過崗位價(jià)值評估,分出層級,確定月薪的時(shí)候可以按照每個(gè)崗位采用5級工資制,等級與等級之間幅度一般在10%-15%之間,12%為中間水平。
6、績效工資是歸納在工資里還是作為工資外的一部分?一般情況下是不可以固定工資直接轉(zhuǎn)績效工資的,企業(yè)推行績效考核,意味著薪酬成本的增加,同時(shí)也可能帶來效率的增加,可以在原來的固定工資里抽取很小的部分,然后額外增加一定的比例共同作為績效工資,員工考核得到60分,至少可以保證原來的工資不會少,超出60分以上,就可以拿到額外的增加的部分工資!如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí),請您及時(shí)提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請點(diǎn)擊了解更多信息
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