新疆企業(yè)培訓(xùn)如何保持效果
文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2017/7/25 12:11:09  |  瀏覽次數(shù):0
新疆企業(yè)培訓(xùn)如何保持效果、當(dāng)今,很多培訓(xùn)有著非常漂亮的“外觀”,這里所謂的“外觀”是指什么呢?看到這些培訓(xùn)時(shí)大家會(huì)覺得非常新鮮、非常的有趣,課堂效果非常的活躍,甚至有些培訓(xùn)運(yùn)用到一些特別的激勵(lì)手段,使人們的狀態(tài)可以用瘋狂來形容。然而,這些花哨的培訓(xùn),時(shí)常會(huì)伴隨著兩個(gè)問題:一是實(shí)戰(zhàn)效果差,在短時(shí)間內(nèi)很多人會(huì)被這些培訓(xùn)所激勵(lì),會(huì)有特別積極的工作態(tài)度,但隨著時(shí)間的推移,可能就沒有任何效果了,更糟糕的情況是可能會(huì)造成適得其反的效果;二是適得其反,當(dāng)人們對(duì)這種培訓(xùn)新鮮感褪去后,很多人會(huì)覺得我們都做了這樣的培訓(xùn),效果還是不好,看來我們真的很難進(jìn)步,因此對(duì)于很多其他企業(yè)培訓(xùn)課程都不再抱有希望,但事實(shí)并非如此。
俗話說得好:十年樹木,百年樹人。種一棵樹可能需要十年的光陰,培育一個(gè)可造之材,可能需要幾代人近百年的時(shí)間。尤其可見育人之難。放眼現(xiàn)今,無論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的教育,無非是把人從一無所知的孩童,教育成一位成功人士。這個(gè)過程大概需要十幾年甚至幾十年的時(shí)間。在國(guó)內(nèi)人們通過小學(xué)、初中、高中、大學(xué),這一套系統(tǒng)教育體制,然后一點(diǎn)一點(diǎn)培養(yǎng)到現(xiàn)在。既然我們已經(jīng)經(jīng)過這么多年系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),為什么我們還沒有成為我們期望的那種人呢?為什么會(huì)沒有效果呢?
如說好的培訓(xùn)就像醫(yī)生給病人看病一樣,不是你說開什么藥,醫(yī)生就開什么藥,或者醫(yī)生有什么藥,你就吃什么藥!而是要有一個(gè)診斷的過程。就這一點(diǎn),中醫(yī)、西醫(yī)還是有很大區(qū)別的。其實(shí),以個(gè)人規(guī)劃角度來說,大家需要的培訓(xùn)更接近中醫(yī)(望聞問切)問診的風(fēng)格。每個(gè)人每個(gè)公司每個(gè)企業(yè)每個(gè)職位都有各自完全不同的特點(diǎn),如果想為某個(gè)職位,或?yàn)槟骋活惾?,或者為某個(gè)團(tuán)隊(duì)做培訓(xùn),而且想培訓(xùn)有效,我們就需要進(jìn)行非常有效的調(diào)查研究。
我們還需要面對(duì)幾個(gè)重大的問題。這些問題包括什么呢:受訓(xùn)者到底需要什么?他們面對(duì)什么樣的問題?這些問題的根源在哪兒?這些問題都是需要通過調(diào)研來解決的。除此之外更重要的一點(diǎn),一個(gè)團(tuán)隊(duì)在他們合作的過程中會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題,于是他們?nèi)肆Y源部或者主管部門,就會(huì)找個(gè)人來做個(gè)培訓(xùn),看能不能幫助他們的團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),但往往問題的根源,并不是像人們看到的那樣簡(jiǎn)單,這些問題也不是今天才產(chǎn)生的,想找出問題根源并且解決它,有時(shí)是很難通過短時(shí)間內(nèi)做到。
如果想要企業(yè)培訓(xùn)效果長(zhǎng)期有效,那么有兩件事情是必須要做到的。第一,必須找到真正的問題根源。只有找到這個(gè)病根,才能治好病,這是需要具備豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)才能發(fā)現(xiàn)的。
俗話說得好:十年樹木,百年樹人。種一棵樹可能需要十年的光陰,培育一個(gè)可造之材,可能需要幾代人近百年的時(shí)間。尤其可見育人之難。放眼現(xiàn)今,無論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的教育,無非是把人從一無所知的孩童,教育成一位成功人士。這個(gè)過程大概需要十幾年甚至幾十年的時(shí)間。在國(guó)內(nèi)人們通過小學(xué)、初中、高中、大學(xué),這一套系統(tǒng)教育體制,然后一點(diǎn)一點(diǎn)培養(yǎng)到現(xiàn)在。既然我們已經(jīng)經(jīng)過這么多年系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),為什么我們還沒有成為我們期望的那種人呢?為什么會(huì)沒有效果呢?
如說好的培訓(xùn)就像醫(yī)生給病人看病一樣,不是你說開什么藥,醫(yī)生就開什么藥,或者醫(yī)生有什么藥,你就吃什么藥!而是要有一個(gè)診斷的過程。就這一點(diǎn),中醫(yī)、西醫(yī)還是有很大區(qū)別的。其實(shí),以個(gè)人規(guī)劃角度來說,大家需要的培訓(xùn)更接近中醫(yī)(望聞問切)問診的風(fēng)格。每個(gè)人每個(gè)公司每個(gè)企業(yè)每個(gè)職位都有各自完全不同的特點(diǎn),如果想為某個(gè)職位,或?yàn)槟骋活惾?,或者為某個(gè)團(tuán)隊(duì)做培訓(xùn),而且想培訓(xùn)有效,我們就需要進(jìn)行非常有效的調(diào)查研究。
我們還需要面對(duì)幾個(gè)重大的問題。這些問題包括什么呢:受訓(xùn)者到底需要什么?他們面對(duì)什么樣的問題?這些問題的根源在哪兒?這些問題都是需要通過調(diào)研來解決的。除此之外更重要的一點(diǎn),一個(gè)團(tuán)隊(duì)在他們合作的過程中會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題,于是他們?nèi)肆Y源部或者主管部門,就會(huì)找個(gè)人來做個(gè)培訓(xùn),看能不能幫助他們的團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),但往往問題的根源,并不是像人們看到的那樣簡(jiǎn)單,這些問題也不是今天才產(chǎn)生的,想找出問題根源并且解決它,有時(shí)是很難通過短時(shí)間內(nèi)做到。
如果想要企業(yè)培訓(xùn)效果長(zhǎng)期有效,那么有兩件事情是必須要做到的。第一,必須找到真正的問題根源。只有找到這個(gè)病根,才能治好病,這是需要具備豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)才能發(fā)現(xiàn)的。
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