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烏魯木齊企業(yè)培訓課程淺談公司企業(yè)員工培訓的困境
文章出處：m.ccanda.cn | 發(fā)布時間：2016/12/21 18:39:52 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓課程淺談公司企業(yè)員工培訓的困境、今天，A公司進行了年度工作總結。忙碌一年，終于可以松一口氣了，大家都在憧憬著會后的聚餐，可是，人力資源部負責人張君卻高興不起來，耳邊不時回響著王總在會上的講話：公司今年成績斐然，業(yè)務拓展蓬勃開展，但是，內(nèi)部管理還存在著嚴重不足，特別是公司制度建設和員工培訓，與我們預先設想的目標，還有相當大的距離。王總并沒有點名批評人力資源部，相反還批評其他相關部門負責人配合不力。張君感激王總的支持和理解，但是，培訓工作沒有做好，自己終歸是要 負責任的。幾天前，財務部還明確提出今年的培訓費用太高了，耗時耗力卻收效甚微，可以說，人力資源部過去一年主抓的員工培訓，基本上是失敗的?！?nbsp;
張君來A公司時間并不長，兩年前作為公司招聘主管進入公司，在招聘崗位干了1年，部門負責人調(diào)離后，他以誠懇的工作態(tài)度和嫻熟的專業(yè)技能 贏得了王總的青睞，提升為人力資源部負責人。走馬上任之初，王總單獨找張君長談過一次：近幾年來，公司急于業(yè)務拓展，員工人數(shù)大增，但疏忽了內(nèi)部管理，再加上前任人力資源部負責人自身能力的關系，員工整體素質(zhì)大不如前。因此，王總希望，張君上任后能夠把整個人力資源管理抓起來，首先用一年時間把員工培訓做好。 張君首先走訪了各部門同事，特別是各部門負 責人和基層的一線員工，聽取大家的培訓想法和意見。與此同時，張君還組織人力資源部發(fā)放培訓需 求調(diào)查表，對公司全體員工進行書面調(diào)查。經(jīng)過兩 周的訪談和調(diào)查，人力資源部分析出了公司全體人員的培訓需求，開始著手編寫公司培訓管理辦法。首先是年度培訓預算費用。張君提出，A 公司 的培訓總預算占上一年總銷售額的1.5%。在公司例會上討論方案時，各部門負責人表示，培訓預算費用太高。在王總的建議下，預算費用削減一半，方案算是通過了。但針對近年新員工增加比較多，對企業(yè)認同感比較低，人力資源部準備請知名培訓專家來公司做企業(yè)文化培訓時，由于費用的原因，只好取消了相關計劃。
考慮到培訓預算，張君決定開發(fā)課程，編寫教材，選拔一批業(yè)務熟練、表達能力強的人組成內(nèi)部講師隊伍。由企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓，不涉及教材的版稅，只要員工的工資，再加上一些設備、材料的損耗費，培訓費用最低。張君將公司培訓分成公司培訓和部門培訓兩個層級。人力資源部把公共類的課程和計劃早早地編寫完，但各個部門叫苦不迭，初次接手課程編寫就一下子要編寫那么多。專業(yè)培訓課程遲遲不能出爐，一拖就拖到了年后3月份，催了幾次才陸續(xù)交來，內(nèi)容和形式大部分都達不到要求。反復修改，勉強定稿，已經(jīng)是4月份，但內(nèi)部講師卻幾乎沒有人報名參加，平時工作已經(jīng)很累，哪有時間和精力備課，報酬又寥寥無幾。最后下了任務，每個部門必須指定一人，講師才基本到位。 但各部門負責人似乎希望人力資源部能全力承 擔所有的培訓工作，基本都沒有完成專業(yè)培訓計劃。新入職員工自從人力資源部做完入職培訓后，部門幾乎就沒有再專門做其他培訓，一部分經(jīng)驗相對少的員工在試用期內(nèi)就萌生了離職念頭。 希望烏魯木齊企業(yè)培訓機構介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續(xù)等待 新疆企業(yè)培訓小編的分享吧
張君來A公司時間并不長，兩年前作為公司招聘主管進入公司，在招聘崗位干了1年，部門負責人調(diào)離后，他以誠懇的工作態(tài)度和嫻熟的專業(yè)技能 贏得了王總的青睞，提升為人力資源部負責人。走馬上任之初，王總單獨找張君長談過一次：近幾年來，公司急于業(yè)務拓展，員工人數(shù)大增，但疏忽了內(nèi)部管理，再加上前任人力資源部負責人自身能力的關系，員工整體素質(zhì)大不如前。因此，王總希望，張君上任后能夠把整個人力資源管理抓起來，首先用一年時間把員工培訓做好。 張君首先走訪了各部門同事，特別是各部門負 責人和基層的一線員工，聽取大家的培訓想法和意見。與此同時，張君還組織人力資源部發(fā)放培訓需 求調(diào)查表，對公司全體員工進行書面調(diào)查。經(jīng)過兩 周的訪談和調(diào)查，人力資源部分析出了公司全體人員的培訓需求，開始著手編寫公司培訓管理辦法。首先是年度培訓預算費用。張君提出，A 公司 的培訓總預算占上一年總銷售額的1.5%。在公司例會上討論方案時，各部門負責人表示，培訓預算費用太高。在王總的建議下，預算費用削減一半，方案算是通過了。但針對近年新員工增加比較多，對企業(yè)認同感比較低，人力資源部準備請知名培訓專家來公司做企業(yè)文化培訓時，由于費用的原因，只好取消了相關計劃。
考慮到培訓預算，張君決定開發(fā)課程，編寫教材，選拔一批業(yè)務熟練、表達能力強的人組成內(nèi)部講師隊伍。由企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓，不涉及教材的版稅，只要員工的工資，再加上一些設備、材料的損耗費，培訓費用最低。張君將公司培訓分成公司培訓和部門培訓兩個層級。人力資源部把公共類的課程和計劃早早地編寫完，但各個部門叫苦不迭，初次接手課程編寫就一下子要編寫那么多。專業(yè)培訓課程遲遲不能出爐，一拖就拖到了年后3月份，催了幾次才陸續(xù)交來，內(nèi)容和形式大部分都達不到要求。反復修改，勉強定稿，已經(jīng)是4月份，但內(nèi)部講師卻幾乎沒有人報名參加，平時工作已經(jīng)很累，哪有時間和精力備課，報酬又寥寥無幾。最后下了任務，每個部門必須指定一人，講師才基本到位。 但各部門負責人似乎希望人力資源部能全力承 擔所有的培訓工作，基本都沒有完成專業(yè)培訓計劃。新入職員工自從人力資源部做完入職培訓后，部門幾乎就沒有再專門做其他培訓，一部分經(jīng)驗相對少的員工在試用期內(nèi)就萌生了離職念頭。 希望烏魯木齊企業(yè)培訓機構介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續(xù)等待 新疆企業(yè)培訓小編的分享吧
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