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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程和您淺析為什么沒(méi)作用

文章出處:m.ccanda.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2016/11/26 17:01:28  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程和您淺析為什么沒(méi)作用?我特別懷念那一次戶外拓展訓(xùn)練,在那3天的時(shí)間里,大家在一起相處的特別融洽,每個(gè)人都表現(xiàn)地特別好,但培訓(xùn)結(jié)束回到單位上班后,一切還像過(guò)去一樣……”一名企業(yè)員工悵然若失地說(shuō)。 幾乎每一位受過(guò)培訓(xùn)的人都有這樣的感嘆。這是讓老板非常失望、讓培訓(xùn)師非常尷尬的事。培訓(xùn)師總是告訴老板:培訓(xùn)非常重要,培訓(xùn)可以提高員工的素質(zhì),培訓(xùn)可以提高企業(yè)服務(wù)水平,培訓(xùn)可以提高效率和效益,培訓(xùn)可以使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程聰明的老板也明白:一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才不是天生的,人才是培訓(xùn)出來(lái)的。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自對(duì)人才的培訓(xùn)。沒(méi)有人才,就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。于是,老板付出高昂的培訓(xùn)費(fèi)請(qǐng)來(lái)培訓(xùn)師,忍痛抽出寶貴的時(shí)間對(duì)員工“帶薪休假”培訓(xùn),但當(dāng)“激情燃燒的日子”結(jié)束后,一切如舊,一切的付出好像什么都沒(méi)有發(fā)生。 這的確是個(gè)讓人痛苦、讓人困惑的問(wèn)題:培訓(xùn)為什么沒(méi)有用?難道不該培訓(xùn)嗎?是員工的錯(cuò),還是培訓(xùn)師的錯(cuò)? 沒(méi)有不好的員工,只有不好的培訓(xùn)師。那么,是培訓(xùn)師的錯(cuò)嗎? 不可否認(rèn),培訓(xùn)師良莠不齊,如醫(yī)術(shù)總有高低之別。但是,即使是世界上最好的培訓(xùn)師,也不可能在兩個(gè)小時(shí)、或兩三天的時(shí)間里把員工塑造成完美無(wú)缺的人,或使員工成為可以被任意操縱的機(jī)器??赐暌陨详P(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的信息行業(yè)資訊,相信里面一定會(huì)有您需要的內(nèi)容。

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